Conformément aux articles L1142-8 et D1142-2 du Code du travail, le CRF Saint Vincent de Paul publie son index égalité hommes femmes.
Cet index sur 100 points se calcule à partir de 4 indicateurs :
Indicateur 1 : L’indicateur relatif à l’écart de rémunération est incalculable car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif total.
Indicateur 2 : L’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles est calculable : il y a eu des augmentations et l’effectif total des salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs compte au moins 5 femmes et 5 hommes. L’écart de taux d’augmentation est en faveur des femmes. Si 0.1 d’hommes supplémentaires avait bénéficié d’une augmentation, les taux d’augmentations seraient égaux entre femmes et hommes.
Indicateur 3 : L’indicateur relatif au % de salariées augmentée dans l’année suivant leur retour de congé maternité est de 100% : il y a eu au moins un retour de congé maternité ou d’adoption avec augmentation pendant ce congé.
Indicateur 4 : L’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunération est de 5 point.
Le nombre de point maximum pouvant être obtenus est de 60 et notre total de point est de 55. Donc un résultat final sur 100 point incalculable.